Nicht Struktur, sondern Kommunikation und Lernen schaffen das Vertrauen für Veränderung.
Mit Agiler Organisations- und Personalentwicklung unterstützen wir die Entwicklung von Ideen, die Umsetzung komplexer Herausforderungen und die Akzeptanz von Veränderungen. Agile Methoden fordern und fördern Kommunikation und innovatives Lernen, schaffen Vertrauen und beseitigen Widerstände.
Agile Methoden haben den Anspruch mit Unberechenbarkeit und Komplexität umzugehen, sie nicht zu beherrschen.
Während klassische Führungsprinzipien und Managementmethoden versuchen, Unberechenbarkeit und Komplexität zu beherrschen, haben agile Methoden den Anspruch mit Unberechenbarkeit und Komplexität umzugehen.
Die Sicherung der „Überlebens- und Entwicklungsfähigkeit“ erfordert Agilität.
Dazu gehören Persönlichkeitseigenschaften wie Lernen, Anpassung, Reaktionsfähigkeit, Flexibilität, Innovationsfähigkeit und Belastbarkeit. Überraschungen und Unsicherheiten auf dem Weg zum Ziel können so situativ gelöst werden, ohne Sie vorher schon exakt planen zu müssen.
