Ziel ist eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Wandel ermöglicht
Wir wenden die Agile Organisations- und Personalentwicklung bei der Umsetzung von Veränderungen an. Das iterative und stufenweise Vorgehen bei der Lösung von Veränderungsthemen ermöglicht permanentes Lernen. Das Miteinander in der Gruppe, das eigene Erkennen und Empfinden für das Notwendige, die Erfolgserlebnisse zu lösbaren Aufgaben schaffen dabei das notwendige Vertrauen. Es entsteht Agilität bei den Menschen und in der Organisation. Man könne sogar fast sagen, die sachliche Aufgabenstellung, die hinter der Veränderung an sich steckt, wird ganz unbemerkt gelöst.
Der Change Management Prozess
Unser Change Management Ansatz widmet sich nicht der unlösbaren Aufgabe Menschen grundsätzlich zu verändern, sondern deren Entwicklungspotential zu aktivieren. Ihre Mitarbeiter lernen mit der agilen Vorgehensweise im Change Management zunehmend Schlüsselqualifikationen wie Kommunikation, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. Widerstände werden abgebaut, Vertrauen aufgebaut.
Konflikte werden gelöst und geklärt. Die Gerüchteküche bleibt kalt. Es entstehen gemeinsame Teamerfolge. Die Arbeitsmotivation ist spürbar. Das Unternehmen gewinnt Zeit und jeder löst seine Aufgaben im Sinne des Unternehmens und des Kunden.
Strategie
