Unternehmensnachfolge
Unternehmensnachfolge ist ein sensibles Thema und häufig emotional sehr herausfordernd. Sich rechtzeitig damit zu befassen, kann befreien und entlasten. Denn neben fachlichen Themen ist auch wichtig zu klären, wer die Nachfolge übernimmt: jemand aus dem Unternehmen, aus der Familie oder von extern? Dem Inhaber liegt sehr viel daran, sein Lebenswerk in den richtigen Händen zu wissen. Das gilt auch für den Manager, der sich nach vielen Jahren aus der Unternehmensleitung zurückzieht. Auch er möchte sicherstellen, dass seine Arbeit nachhaltig ist. Für den Nachfolger ist die Situation ebenso herausfordernd. Schließlich möchte er seine Ideen einbringen und verwirklichen.
Die Nachfolgeplanung
Wir begleiten Inhaber, Manager und Nachfolger dabei, die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen und folgende Fragen zu beantworten:
An wen könnte ich mein Lebenswerk übergeben: an ein Familienmitglied, jemanden aus dem Unternehmen oder eine externe Person?
Welche emotionalen Themen gilt es zu bearbeiten?
Was brauche ich, um mein Lebenswerk mit einem guten Gefühl zu übergeben?
Wie stelle ich mir meinen Wunschnachfolger vor? Welche Werte, Kompetenzen und Erfahrungen sollte er haben?
Wie erkenne ich, dass mein Lebenswerk in guten Händen ist und sich erfolgreich weiterentwickeln kann?
Wie könnte ein ideales Übergangs- und Ausstiegsszenario aussehen?
Wie sieht meine wertvolle Lebenszeit nach der Übergabe aus?
Strategie
